Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen

Wat is het doel van de Wtta?

Met de Wtta wil de wetgever:

• werknemers beter beschermen, met name arbeidsmigranten

• misstanden op de arbeidsmarkt aanpakken

• zorgen voor eerlijke concurrentie tussen bedrijven

De wet geldt voor uitzendbureaus én voor andere bedrijven die personeel uitlenen.

Uitzonderingen

De toelatingsplicht geldt niet voor:

• collegiale uitleen zonder winstoogmerk

• intra-concern terbeschikkingstelling (binnen hetzelfde concern)

Wanneer gaat de Wtta in?

De belangrijkste data voor jou op een rij:

• 1 januari 2027
  De wet en het toelatingsstelsel treden in werking

• 1 mei t/m 30 juni 2027
  Je kunt een toelating aanvragen als je personeel wilt blijven uitlenen

• Vanaf 1 juli 2027
  De beoordeling van aanvragen start

Let op: meld je op tijd aan

Wil jij werknemers blijven uitlenen? Dan is het verstandig om je vóór 1 mei 2027 te melden bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).

Doe je dit op tijd, dan:

• mag je blijven uitlenen

• totdat de NAU een definitief besluit neemt over jouw toelating

Meer informatie vind je op toelatinguitleenmarkt.nl.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Om een toelating te krijgen, moet je als uitlener onder andere:

• een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) indienen

• een waarborgsom van € 100.000 storten

Startende bedrijven

Ben je een startende uitlener? Dan geldt:

• € 50.000 bij aanvang

• na zes maanden nog eens € 50.000

Daarnaast moet je aantonen dat je je houdt aan bestaande wet- en regelgeving, zoals:

• het betalen van het wettelijk minimumloon

• naleving van arbeids- en belastingwetgeving

Tip: waarborgsom terugkrijgen

Houd jij je aan alle regels? Dan krijg je de waarborgsom na vier jaar teruggestort.

Wie voert de Wtta uit?

De uitvoering van de wet ligt bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Deze instantie:

• beslist over toelatingen

• houdt een openbaar register bij van toegelaten uitleners

• wijst inspectie-instellingen aan

• verzamelt signalen uit de markt en adviseert over verbeteringen

De NAU start in 2026 al met voorbereidende werkzaamheden, zoals:

• het aanwijzen van inspectie-instellingen

• het openen van het aanmeldloket

Let op voor inleners vanaf 2028

Maak jij gebruik van uitzendkrachten of ingeleend personeel?
Vanaf 1 januari 2028 mag je dit alleen nog doen via toegelaten uitleners.

Je kunt dit controleren via het openbare register van de NAU.

Handhaving en boetes vanaf 2028

Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven.

Dat betekent:

• boetes voor uitleners zonder toelating

• boetes voor inleners die werken met niet-toegelaten uitzendbureaus

De Arbeidsinspectie is hiervoor uitgebreid met 135 fte. Daarnaast zijn er hulppunten geopend (en in uitbreiding) om arbeidsmigranten te ondersteunen bij vragen en problemen.

Wat betekent dit voor jou?

Bereid je dan tijdig voor op de toelatingsaanvraag.

Leen je personeel in?
Controleer vanaf 2028 altijd of jouw uitzendbureau een geldige vergunning heeft.