Wet meer zekerheid flexwerkers: wat betekent dit voor jouw organisatie?
Werk jij binnen jouw organisatie met oproepkrachten, medewerkers op een nulurencontract of werknemers met een min-maxcontract? Dan is dit hét moment om vooruit te kijken.
Met de Wet meer zekerheid flexwerkers verandert er de komende jaren namelijk veel. De wet is inmiddels aangenomen en heeft als doel om werknemers meer zekerheid te bieden over hun inkomen en werktijden. Hoewel de ingangsdatum staat gepland voor 1 januari 2028, raad ik je aan om nu al te bekijken wat deze veranderingen voor jouw organisatie betekenen.
Wat verandert er?
De nieuwe wet brengt verschillende belangrijke wijzigingen met zich mee:
- Nulurencontracten verdwijnen
- Het bandbreedtecontract wordt de nieuwe standaard
- De ketenregeling wordt aangescherpt
- Regels rondom oproepen en roosters veranderen
- De positie van uitzendkrachten wordt verder versterkt
Voor werknemers betekent dit meer zekerheid. Voor jou als werkgever kan het echter nieuwe uitdagingen met zich meebrengen.
Welke vragen spelen er voor jouw organisatie?
Misschien herken je één of meer van deze situaties:
- Je hebt te maken met wisselende personeelsbehoeften of seizoenspieken.
- Je werkt in sectoren zoals horeca, retail of zorg waar flexibiliteit belangrijk is.
- Medewerkers werken regelmatig meer uren dan contractueel is afgesproken.
- Je vraagt je af welke administratieve en contractuele gevolgen de nieuwe regels hebben.
Juist deze vragen maken het belangrijk om niet tot 2028 te wachten.
Waarom nu al voorbereiden?
Door tijdig inzicht te krijgen in jouw flexibele schil voorkom je verrassingen zodra de wet in werking treedt. Ik adviseer je daarom om alvast te onderzoeken:
- Welke flexibele arbeidskrachten binnen jouw organisatie werkzaam zijn.
- Welke nuluren- en min-maxcontracten momenteel lopen.
- Hoeveel uren medewerkers daadwerkelijk werken.
- Waar structurele piek- en dalmomenten voorkomen.
- Welke gevolgen de wet heeft voor contracten, personeelsplanning en salarisadministratie.
Meer dan alleen nieuwe contracten
De impact van de Wet meer zekerheid flexwerkers gaat verder dan het aanpassen van arbeidscontracten. Ook je HR-processen, urenregistratie, roostering en personeelsplanning verdienen aandacht.
Door nu al inzicht te krijgen in de gevolgen, kun je tijdig maatregelen nemen en voorkom je dat je vlak voor de invoering van de wet grote veranderingen moet doorvoeren.
Heb jij al zicht op de impact?
Ik volg de ontwikkelingen rondom de Wet meer zekerheid flexwerkers op de voet en denk graag met je mee over de gevolgen voor jouw organisatie.
Heb je vragen over de nieuwe regels of wil je sparren over de praktische impact? Neem gerust contact op.
Werk jij met oproepkrachten of andere flexibele arbeidskrachten? Welke uitdaging verwacht jij het grootst te vinden: contracten aanpassen, personeelsplanning of het opvangen van piekbelasting?
Neem contact op met onze expert.
Neem contact op