
Verlofregelingen | Wat moet je als ondernemer weten?
Als werkgever is het essentieel om inzicht te hebben in de verschillende verlofregelingen binnen de 'Wet arbeid en zorg' (Wazo). Deze regelingen bieden werknemers de mogelijkheid om verlof op te nemen in uiteenlopende situaties. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste verlofregelingen en hun voorwaarden.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Zwangerschapsverlof gaat in tussen zes en vier weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum. Dit wordt de flexibiliseringsperiode genoemd. Werknemers moeten dit verlof uiterlijk drie weken van tevoren aanvragen en een medische verklaring overleggen. Na de bevalling duurt het bevallingsverlof minimaal tien weken, aangevuld met eventuele dagen dat de baby te vroeg geboren is.
Het totale zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt minimaal zestien weken. Voor werknemers die in verwachting zijn van een meerling geldt een verlenging van het zwangerschapsverlof met vier weken, met een minimum van twintig weken verlof.
Bijzondere regelingen bij zwangerschap
Bij een langdurige ziekenhuisopname van de baby kan het verlof worden verlengd met maximaal tien weken. Vanaf zes weken na de bevalling kan de werknemer het resterende verlof gespreid opnemen over dertig weken. Indien de moeder overlijdt tijdens het bevallingsverlof, heeft de partner recht op het resterende verlof om zorg voor de baby te kunnen dragen.
Geboorteverlof en aanvullend verlof
Partners hebben recht op geboorteverlof ter grootte van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur, bijvoorbeeld vijf dagen bij een volledige werkweek. Dit verlof wordt volledig doorbetaald en moet binnen vier weken na de bevalling worden opgenomen.
Daarnaast is er aanvullend geboorteverlof mogelijk. Hiermee kunnen partners tot vijf extra weken verlof opnemen binnen zes maanden na de bevalling. Tijdens dit verlof ontvangt de werknemer een uitkering van 70% van het maximumdagloon via het UWV.
Adoptie- en pleegzorgverlof
Werknemers die een kind adopteren of in een pleeggezin opnemen, hebben recht op zes weken verlof. Dit verlof kan vanaf vier weken vóór de adoptie of plaatsing worden opgenomen en moet binnen een periode van 26 weken worden gebruikt. Het UWV keert tijdens dit verlof 100% van het maximumdagloon uit.
Ouderschapsverlof
Ouders van kinderen jonger dan acht jaar kunnen ouderschapsverlof opnemen. Dit bedraagt 26 keer de wekelijkse arbeidsduur. In het eerste jaar na de geboorte of adoptie hebben ouders recht op negen weken betaald ouderschapsverlof, met een vergoeding van 70% van het maximumdagloon. Na het eerste jaar kunnen de overige weken worden opgenomen, maar deze zijn onbetaald, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt.
Zorgverlof
Er is een onderscheid tussen kortdurend en langdurend zorgverlof. Kortdurend zorgverlof biedt werknemers de mogelijkheid om maximaal twee keer hun wekelijkse arbeidsduur op te nemen binnen een periode van twaalf maanden. Tijdens dit verlof ontvangt de werknemer minimaal 70% van het loon, mits dit niet onder het minimumloon valt.
Langdurend zorgverlof is bedoeld voor langdurige zorg en geeft recht op maximaal zes keer de wekelijkse arbeidsduur binnen twaalf maanden. Tijdens dit verlof is er geen loondoorbetaling, maar behoudt de werknemer wel zijn vakantieopbouw.
Toekomstige wijzigingen in verlofregelingen
Het kabinet werkt aan plannen om de verlofregelingen te vereenvoudigen. Het doel is deze regelingen terug te brengen tot drie hoofdcategorieën: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijke situaties.
Daarnaast wordt er gewerkt aan een voorstel voor rouwverlof. Dit zou recht geven op verlof ter grootte van één werkweek, op te nemen binnen het eerste jaar na het verlies van een kind of partner. Het is nog onzeker of deze regeling daadwerkelijk wordt ingevoerd.
Wil je meer weten over verlofregelingen of specifieke situaties bespreken? Of ben je nieuwsgierig naar de mogelijkheden met betrekking tot personeelsadvies? Neem dan contact op met één van onze specialisten.
Neem contact op met onze expert.
Neem contact op