Minder snel herziening lage Awf-premie naar hoge Awf-premie vanaf 2025

Wanneer kun je de lage Awf-premie toepassen?

Als werkgever mag je de lage Awf-premie toepassen bij werknemers met een vast contract, mits deze aan de gestelde voorwaarden voldoet. Wordt niet aan de voorwaarden voldaan, dan ben je verplicht de hoge Awf-premie te betalen.

Herziening van de lage Awf-premie

In specifieke situaties moet je de lage Awf-premie met terugwerkende kracht herzien naar de hoge premie:

• Voor 2024: Dit geldt als de verloonde uren van een werknemer met een arbeidscontract van gemiddeld minder dan 35 uur per week in een jaar meer dan 30% hoger zijn dan de contracturen.
• Vanaf 2025: De drempel wordt strenger. Herziening is alleen vereist bij werknemers met een contract van gemiddeld 30 uur of minder per week die meer dan 30% extra uren verloond krijgen.

Controle en actie

Begin 2025 moet je controleren of herziening voor het jaar 2024 nodig is bij werknemers met een parttimecontract van minder dan 35 uur. Voor 2025 geldt deze verplichting alleen bij contracten van maximaal 30 uur per week.

Herziening bij ontslag binnen twee maanden

Let op! De lage Awf-premie moet altijd worden herzien naar de hoge premie als een nieuwe werknemer binnen twee maanden na indiensttreding ontslag neemt of wordt ontslagen. Dit geldt ongeacht het aantal contracturen en bij alle soorten arbeidscontracten.

Conclusie: de wijzigingen in 2025 zorgen ervoor dat werkgevers minder snel een herziening hoeven toe te passen bij parttimecontracten. Zorg er echter voor dat je de regels goed blijft monitoren, voor in geval van tussentijdse wijzigingen of ontslagen.