Transitievergoeding bij ontslag. Zo houd jij het overzicht!
Als je afscheid neemt van een medewerker krijg je vaak te maken met een transitievergoeding. Die is wettelijk verplicht en moet correct worden bereken en op tijd worden betaald, máár wat zijn precies de regels? En hoe voorkom je fouten of onnodige kosten? Wij denken graag met je mee.
Wanneer ben je transitievergoeding verschuldigd?
Je bent transitievergoeding verschuldigd als jij het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat geldt voor zowel vaste contracten als tijdelijke contracten die niet verlengd worden. Ook bij reorganisaties of disfunctioneren is de vergoeding vaak van toepassing.
Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of als je organisatie failliet gaat. We helpen je het onderscheid scherp te maken.
Wat kunnen wij voor je betekenen?
Wij ondersteunen je met HR-consultancy bij alle stappen rondom de transitievergoeding:
- Inzicht geven in de kosten en verplichtingen
- Beoordelen van het recht op een vergoeding
- Begeleiden bij de vaststellingsovereenkomst
- Advies geven over belasting en inzet van de vergoeding
Of het nu gaat om één medewerker of een grotere reorganisatie, wij zorgen dat het juridisch klopt én goed voelt.
Meer dan alleen regelen van ontslagvergoeding
Bij Wesselman denken we verder dan alleen de regels. We zorgen voor duidelijkheid, snelheid en rust in het proces. We kijken naar de situatie in jouw organisatie en stemmen onze aanpak daarop af.
Het resultaat? Jij kunt verder met ondernemen, terwijl wij zorgen dat alles goed geregeld is.
Advies nodig bij een transitievergoeding?
Wil je weten wat je verplichtingen zijn bij ontslag? Of zoek je advies bij een dreigend arbeidsconflict? Onze specialisten helpen je graag. Neem contact met ons op voor persoonlijk advies!
Neem contact op met onze expert.
Neem contact op