Top 10 wijzigingen voor jou als werkgever in 2026

1. 12% pseudo‑eindheffing voor auto’s met CO₂‑uitstoot (vanaf 2027)

Hoewel deze regel pas in 2027 ingaat, is het slim om er nu al rekening mee te houden.
Als jij een personenauto met CO₂‑uitstoot aan een werknemer ter beschikking stelt, moet je vanaf 2027 12% pseudo‑eindheffing betalen over de cataloguswaarde.

De regel geldt niet voor:

• auto’s die niet privé gebruikt worden (woon‑werk telt als privé),
• auto’s zonder CO₂‑uitstoot,
• voertuigen die geen personenauto zijn (zoals bestelauto’s).

Overgangsrecht:
Voor auto’s die vóór 1 januari 2027 reeds ter beschikking zijn gesteld, geldt de heffing pas vanaf 18 september 2030.

2. Lagere bijtelling voor nieuwe elektrische auto’s in 2026

Rijd je zelf of je werknemers elektrisch? Dan veranderen de bijtellingspercentages:

In 2026:

• 18% over de eerste € 30.000
• 22% over het restant

In 2027:

• 20% over de eerste € 30.000
• 22% daarboven

Voor waterstof- en zonne‑auto’s geldt het percentage over de héle cataloguswaarde.

Auto’s met uitstoot blijven 22% bijtelling houden (25% voor auto's van vóór 2017), behalve bij youngtimers of EV's met oudere datum.

3. Youngtimerregeling: leeftijdsgrens omhoog

In 2026 geldt de youngtimerregeling voor auto’s die 16 jaar oud zijn.

Is een auto jonger dan 16 jaar maar vóór 2017 voor het eerst toegelaten? Dan geldt een bijtelling van 25%.
Elektrische auto? Dan kun je tot € 30.000 21% bijtelling toepassen.

Tip! Als de auto in 2025 al aan dezelfde werknemer ter beschikking stond én toen vijftien jaar werd, mag je in 2026 nog steeds 35% van de waarde in het economisch verkeer gebruiken.

Vanaf 2027: de leeftijdsgrens gaat naar 25 jaar, zonder overgangsrecht.

4. Minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026

Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt naar € 14,71.

Voor jongeren worden de percentages naar verwachting in 2027 verhoogd (bijvoorbeeld van 80 naar 87,5% voor 20‑jarigen).

5. Schijnzelfstandigheid: zachte landing deels verlengd

In 2026 blijft de Belastingdienst bij vermoedens van schijnzelfstandigheid beginnen met een bedrijfsbezoek. Je krijgt de kans je werkwijze te verbeteren.

Maar er verandert iets belangrijks:

• Naheffingen blijven mogelijk,
• Vergrijpboetes kunnen vanaf 2026 wél worden opgelegd,
• Verzuimboetes blijven in 2026 achterwege.

Vanaf 2027 vervalt de zachte landing volledig.

6. Normbedrag gebruikelijk loon stijgt naar € 58.000

Het gebruikelijk loon voor dga’s stijgt in 2026 met € 2.000 naar € 58.000.
Je moet altijd kijken naar:

• dit normbedrag,
• vergelijkbare dienstbetrekking,
• het loon van de meestverdienende werknemer binnen jouw bv/concern.

7. WKR: vrije ruimte gelijk, bedragen omhoog

De vrije ruimte blijft in 2026 hetzelfde:

• 2% over de eerste € 400.000
• 1,18% over het meerdere

Maar de forfaitaire bedragen stijgen wél:

• Thuiswerkvergoeding: € 2,45 per dag
• Maaltijdwaarde bedrijfskantine: € 4,05
• Huisvesting en inwoning: € 7,00 per dag

Vanaf 2027 gaat de vrije ruimte over de eerste € 400.000 omhoog naar 2,16%.

8. Vrijwilligersvergoeding stijgt naar € 2.200 per jaar

In 2026 mag je vrijwilligers tot € 2.200 per jaar en € 220 per maand onbelast vergoeden.
Voorwaarde: het werk mag niet “bij wijze van beroep” worden gedaan.

Maximale uurvergoedingen:

• volwassenen: € 5,75
• jongeren t/m 20 jaar: € 3,40

9. Wijzigingen in loonkostenvoordelen (LKV) banenafspraak

Vanaf 2026 heb je geen doelgroepverklaring meer nodig. Je moet alleen controleren of iemand in het UWV‑doelgroepregister staat.

Daarnaast vervalt het maximum van drie jaar: jij ontvangt het voordeel zolang de werknemer in dienst is en in het register staat.

Voor scholingsbelemmerden en beschut werk vervalt het LKV — tenzij het contract vóór 2026 begon.

Het LKV oudere werknemers is per 2026 vervallen voor nieuwe dienstverbanden (vanaf 1 januari 2024).

10. WPM‑rapportage vervalt waarschijnlijk voor bedrijven tot 250 werknemers (vanaf 2027)

Werkgevers met 100+ werknemers moeten rapporteren over woon‑werk- en zakelijk verkeer (WPM).

Er ligt een voorstel dat werkgevers met minder dan 250 werknemers vanaf 2027 geen rapportageplicht meer hebben. Tot 1 januari 2027 wordt gemeenten geadviseerd terughoudend te handhaven.