Header OverviewPage
Kennisbank - Algemeen

Top 10 | Wijzigingen voor werkgevers in 2025

Ben je werkgever of werk je met zzp'ers? Per 1 januari 2025 zijn er diverse wijzigingen doorgevoerd die direct invloed kunnen hebben op jouw organisatie. Hieronder vind je een overzicht van de 10 meest relevante veranderingen die je als werkgever of dga moet kennen.

Case

1. Verhoging wettelijk minimumloon

Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is vanaf 1 januari 2025 verhoogd naar € 14,06 per uur. Dit minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli.

2. Strengere handhaving schijnzelfstandigheid

Vanaf 2025 is het handhavingsmoratorium op arbeidsrelaties opgeheven. De Belastingdienst kan nu volledig handhaven bij een onjuiste kwalificatie van arbeidsrelaties, inclusief naheffingen en correcties.

Let op! De Belastingdienst kijkt terug tot 1 januari 2025, tenzij er sprake is van kwaadwillendheid.

Tip! Gebruik het formulier Verzoek vooroverleg beoordeling arbeidsrelatie om een arbeidsrelatie vooraf te laten beoordelen.

3. Verhoging vrije ruimte WKR en normbedragen

De vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR) is in 2025 verhoogd naar 2% van de loonsom tot € 400.000. Voor loonsommen boven dit bedrag blijft de vrije ruimte 1,18%.

  • Thuiswerkvergoeding: verhoogd naar € 2,40 per dag.
  • Maaltijdvergoeding: verhoogd naar € 3,95 per maaltijd.
  • Huisvestingsvergoeding op werkplek: verhoogd naar € 6,80 per dag.

4. Gebruikelijk loon en vrijwilligersvergoeding ongewijzigd

Het normbedrag voor het gebruikelijk loon blijft in 2025 gelijk aan 2024: € 56.000 per jaar. De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding blijft € 2.100 per jaar (€ 210 per maand).

5. Wijzigingen bijtelling elektrische auto's en bestelauto's

Elektrische auto’s: bijtelling verhoogd naar 17% tot een cataloguswaarde van € 30.000, daarboven blijft het 22%.Bestelauto's: eindheffing voor wisselend gebruik door meerdere werknemers verhoogd naar € 438 per jaar.

6. Ruimere WBSO-regeling

De Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) biedt in 2025 hogere percentages:

  • Tot € 380.000: 36% (voor starters: 50%).
  • Boven € 380.000: 16%.

7. Afschaffing LIV en wijzigingen LKV

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is per 2025 afgeschaft, maar bestaande rechten over 2024 blijven in juli/augustus 2025 uitbetaald. Het loonkostenvoordeel (LKV) blijft bestaan, maar met verlaagde bedragen voor nieuwe dienstbetrekkingen.

8. Lagere drempel voor Awf-premieherziening

De regels voor het herzien van de lage naar de hoge Awf-premie zijn versoepeld. In 2025 geldt herziening alleen nog voor contracten van gemiddeld 30 uur of minder per week.

9. Aanpassingen in de 30%-regeling

De 30%-regeling, waarmee werkgevers buitenlandse werknemers belastingvrij kunnen vergoeden, is grotendeels ongewijzigd gebleven:

  • Toepasbaar tot een salaris van maximaal € 246.000 in 2025.
  • Partiële buitenlandse belastingplicht vervalt vanaf 2025 voor nieuwe gevallen.

10. Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit

Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten uiterlijk 30 juni 2025 rapporteren over het zakelijke verkeer en woon-werkverkeer van hun personeel. Deze verplichting maakt deel uit van de Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM).

Tip! Zorg dat je jouw gegevens over 2024 tijdig indient via het platform van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.

2cfa2e8d8763880164d9aef19c255d38
Een vraag voor Johan Koolen?

Neem contact op met onze expert.

Neem contact op