Arbeidsovereenkomst bij uurtarief tot € 38: wat betekent het nieuwe rechtsvermoeden?

Arbeidsovereenkomst bij uurtarief tot € 38?

Op 21 april 2026 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel dat een rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst invoert op basis van het uurtarief. De beoogde inwerkingtreding is 1 juli 2026. Met deze wet wil het kabinet schijnzelfstandigheid tegengaan en de rechtspositie van kwetsbare werkenden versterken.

Rechtsvermoeden bij uurtarief tot € 38

Na inwerkingtreding van de wet wordt een persoon die arbeid verricht voor een ander tegen een beloning van minder dan € 38,00 per uur, vermoed een arbeidsovereenkomst te hebben met die ander.

Dit rechtsvermoeden biedt extra bescherming aan werkenden met een relatief laag uurtarief. Zij hoeven niet zelf te bewijzen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst; dat wordt in principe aangenomen.

Weerlegbaar rechtsvermoeden

Het rechtsvermoeden is weerlegbaar. Dat betekent dat opdrachtgevers het vermoeden kunnen tegenspreken door aan te tonen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst. Lukt dat niet, dan is er sprake van schijnzelfstandigheid.

In dat geval kan de werkende aanspraak maken op de bescherming van het arbeidsrecht, zoals:

• recht op doorbetaalde vakantie;
• ontslagbescherming;
• toepassing van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.

Preventieve en normerende werking

Volgens het kabinet heeft deze maatregel niet alleen een corrigerend, maar vooral ook een preventieve en normerende werking. Het doel is dat opdrachtgevers en werkenden vooraf bewuster keuzes maken over de arbeidsrelatie, waardoor kwetsbare werkenden minder snel in een situatie van schijnzelfstandigheid terechtkomen.

Indexatie op basis van cao-loonontwikkeling

Een belangrijk amendement dat door de Tweede Kamer is aangenomen, gaat over de indexatie van het uurtarief.

Oorspronkelijk was het de bedoeling om het bedrag van € 38,00 twee keer per jaar aan te passen in lijn met het wettelijk minimumloon. Door het aangenomen amendement wordt het uurtarief echter voortaan geïndexeerd op basis van de cao-loonontwikkeling. Dit kan invloed hebben op de hoogte van het tarief in de toekomst.

Beoogde inwerkingtreding: 1 juli 2026

De beoogde inwerkingtreding van het rechtsvermoeden is 1 juli 2026. Hoewel de Tweede Kamer al heeft ingestemd, moet de Eerste Kamer zich nog over het wetsvoorstel buigen. De verdere ontwikkelingen worden uiteraard gevolgd.

Wat betekent dit voor jou?

Werk je met zzp’ers of ben je zelf actief als zelfstandige? Dan is het verstandig om bestaande en nieuwe samenwerkingen kritisch te bekijken. Zeker bij uurtarieven onder de € 38,00 kan deze wet grote gevolgen hebben.