Duurzame inzetbaarheid van medewerkers | Hoe houd je je team fit én gemotiveerd?

Wat is duurzame inzetbaarheid van medewerkers?

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers draait om het gezond, gemotiveerd en productief houden van medewerkers gedurende hun loopbaan. Dit gaat verder dan alleen het voorkomen van ziekteverzuim. Het gaat om een strategische aanpak waarbij je investeert in vitaliteit, ontwikkeling en werkplezier. Bij Wesselman helpen we bedrijven om hun HR- en salarisadministratie hierop in te richten en geven we strategisch advies over de inzet van regelingen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.

Waarom is duurzame inzetbaarheid van medewerkers belangrijk?

Een goed beleid rondom duurzame inzetbaarheid van medewerkers levert niet alleen gezonde en tevreden medewerkers op. Het heeft immers ook voordelen voor jouw bedrijf:

• Minder ziekteverzuim en uitval: een fitte medewerkers meldt zich minder vaak ziek en blijft langer productief.
• Hogere medewerkerstevredenheid: werknemers voelen zich gewaardeerd en blijven langer bij je organisatie.
• Verhoogde productiviteit: gemotiveerde medewerkers werken efficiënter en leveren betere prestaties.
• Aantrekkelijk werkgeverschap: in een krappe arbeidsmarkt helpt een goed HR-beleid bij het aantrekken en behouden van talent.

Hoe vergroot je de duurzame inzetbaarheid van medewerkers?

Om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren, kun je als werkgever verschillende strategieën inzetten: 

Stimuleer vitaliteit en welzijn

• Een fietsplan of sport abonnement aan te bieden;
• Een gezonde werkplek te stimuleren met ergonomische voorzieningen; en
• Medewerkers preventieve gezondheidschecks en vitaliteitsprogramma's te laten volgen.

Investeer in ontwikkeling en scholing

Werknemers die zich blijven ontwikkelen, zijn beter voorbereid op de toekomst: 

• Biedt interne of externe trainingen aan via de subsidieregeling 'Duurzame inzetbaarheid medewerkers'; 
• Maak het persoonlijk ontwikkelplan onderdeel van de functioneringsgesprekken; en
• Moedig intern doorgroeien en loopbaanontwikkeling aan om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te versterken.

Flexibiliteit en werk-privébalans

Een goede balans tussen werk en privé zorgt voor meer tevredenheid en minder stress:

• Ondersteun hybride werken en flexibele werktijden;
• Biedt ouderschapsverlof en mantelzorg regelingen aan om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen;
• Maak afspraken over werkdruk en realistische doelstellingen.

Wat kan Wesselman voor jouw bedrijf betekenen?

Bij Wesselman ondersteunen we ondernemers en HR-professionals met:

• Strategisch HR-advies over duurzame inzetbaarheid van medewerkers en werkgeversregelingen.

• Begeleiding bij subsidies en regelingen, zoals de SLIM-subsidie voor leren en ontwikkelen.

• Salarisadministratie en verzuimmanagement, zodat je grip houdt op personeelskosten en wet- en regelgeving, en tegelijkertijd werkt aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.