Compensatie transitievergoeding verdwijnt per 2027
Per 1 januari 2027 komt de compensatieregeling voor de transitievergoeding volledig te vervallen voor alle werkgevers. Dit geldt zowel voor de vergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid als voor situaties rondom bedrijfsbeëindiging.
Wat verandert er precies?
De compensatieregeling voor de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid verdwijnt per 1 januari 2027 volledig voor alle werkgevers. Dit wijkt af van eerdere berichten, waarin nog werd aangenomen dat deze regeling voor kleine werkgevers zou blijven bestaan tot 1 januari 2028.
Daarnaast is nieuw dat ook de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging verdwijnt. Dit betreft beëindiging in verband met:
- het bereiken van de AOW-leeftijd, of
- het overlijden van de werkgever.
Ook deze compensatiemogelijkheid vervalt volledig per 1 januari 2027.
Overgangsrecht
Er komt overgangsrecht voor specifieke situaties, namelijk wanneer:
- al vóór 1 januari 2027 het opzegverbod tijdens ziekte afloopt, of
- de werkgever vóór 1 januari 2027 bij het UWV toestemming vraagt voor ontslag vanwege bedrijfsbeëindiging.
In deze gevallen kan nog gebruik worden gemaakt van de bestaande compensatieregeling.
Neem contact op met onze expert.
Neem contact op