Coalitieakkkoord: dit betekenen de plannen voor ondernemers, werkgevers en particulieren

Ondernemers

De coalitie benadrukt dat ondernemers essentieel zijn voor economische groei en brede welvaart. De focus ligt op het creëren van rust, duidelijkheid en regelmaat. Enkele plannen:

• Jaarlijks schrappen of vereenvoudigen van 500 regels (regeldruk omlaag).
• Snellere vergunningverlening.
• Behouden van expatregeling, bedrijfsopvolgingsregeling en doorschuifregeling.
• Uitbreiden van de WBSO, specifiek voor AI en technologie, en vereenvoudigen van het stelsel.
• Innovatiebox, verliesverrekening en deelnemingsvrijstelling blijven bestaan.
• EIA, MIA en VAMIL worden samengevoegd tot één robuuste investeringsregeling.
• Geen verhoging van de vennootschapsbelasting.
• Rentmeestervennootschap als nieuwe rechtsvorm voor duurzaam ondernemen, met lagere administratieve lasten.
• Oprichting Nationale Investeringsinstelling (NII) voor versterking van de kapitaalmarkt.
• Kredieten zoals BMKB blijven bestaan.
• Zes SDE++‑rondes t/m 2032, jaarlijks € 8 miljard.
• € 20 miljard voor landbouw, natuur en stikstofaanpak, o.a. voor beëindigingsregelingen, verduurzaming en emissiereducties.

Let op! Er is ook een aantal plannen die bij bepaalde ondernemers minder goed ontvangen zullen worden, onder meer de verhoging van het btw-tarief voor de levering van sierteeltproducten van 9% naar 21% vanaf 2028 en de invoering van een suikertaks op voorgepakte voedingsmiddelen met een suikergehalte van minimaal 6%.

Zzp'ers

De coalitie wil meer helderheid en ruimte voor zelfstandigen.

• Splitsing van wetsvoorstel Vbar: 
  • Rechtsvermoeden werknemerschap wordt spoedig ingevoerd.
  • Verduidelijkingsdeel wordt vervangen door de Zelfstandigenwet.

• Behandeling van Wet Basisverzekering AOV (BAZ) gaat verder.

Werkgevers

Ook voor werkgevers bevat het akkoord belangrijke voorstellen: 

• Via de WKR werknemers kunnen ondersteunen met aflossen van studieschulden.
• Groei van start- en scale‑ups stimuleren door eenvoudiger aandelen(optie)‑beloning.
  
• Invoering wettelijke stagevergoeding.
  
• Structureel geld voor Leven Lang Ontwikkelen; op korte termijn nieuwe regeling voor tekortsectoren.
  
• Hervorming van de transitievergoeding: lager tot geen vergoeding bij voldoende scholing/re‑integratie.
  
• Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid vervalt per 2028.
  
• Maximum pensioengevend loon bevroren van 2027–2032 (€ 137.800).
  
• Vanaf 2028: WW-duur maximaal 1 jaar.
  
• Vanaf 2030: eerste twee maanden WW 80%, strengere 42‑van‑52‑eis, opbouw halve maand per gewerkt jaar.
  
• Vanaf 2029: maximumdagloon −20% (met compensatie via lastenverzwaring).
  
• Voorstellen voor werkbaardere loondoorbetaling bij ziekte, vooral voor mkb.
  
• Invoering Wet loontransparantie (met minder administratieve verplichtingen).
  
• Minder bureaucratie in Wet verbetering poortwachter.
  
• Voortzetten (bijna) gratis kinderopvang.
  
• Onderzoek naar maatregelen die meer werken laten lonen: arbeidskorting per uur, voltijdsbonus, meerurenvoordeel.
  
• Vereenvoudiging verlofstelsel.
  
• Kansrijke asielzoekers mogen na 3 maanden werken; kansarme niet.
  
• Werkgevers gaan vanaf 2027 vrijheidsbijdrage betalen via verhoogde Aof-premie.

Bouwen & wonen

Grote aandacht voor woningbouw en snellere procedures: 

• Hogere drempels voor bezwaarprocedures, één beroepsgang, vaste uitspraaktermijnen.
• Jaarlijkse vereenvoudigingswet voor optoppen, splitsen, woningdelen en mantelzorgwoningen.
  
• Overdrachtsbelasting niet‑eigenbewoners: 8% → 7% (2027).
  
• Fiscale behandeling eigen woning blijft gelijk.
  
• Doorstroomhypotheek voor ouderen.
  
• Objectsubsidies voor gedeelde woonvormen.
  
• Permanente bewoning recreatiewoningen toegestaan.
  
• Makkelijkere verkoopprocedures voor corporatiewoningen en meer investeringsruimte voor corporaties.

Particulieren

Belangrijke plannen voor burgers: 

• Vanaf 2033: AOW volledig gekoppeld aan levensverwachting.
• Per 2028: afschaffen aftrek specifieke zorgkosten en tegemoetkoming; gemeenten bieden wel compensatie voor chronisch zieken (voorwaarden).
  
• Doorgroei naar een vermogenswinststelsel in box 3.
  
• EU‑beleggingsrekening en win‑winlening om investeren in Nederlandse economie te stimuleren.
  
• Vermogensgrenzen voor zorgtoeslag worden in 2028 gelijk aan box‑3‑grenzen.
  
• Brandstofaccijnsverlaging door t/m 2027.
  
• Onderzoek naar mrb hervorming op oppervlakte/omvang.
  
• Eigen risico zorg stijgt in 2027 naar € 460; vanaf 2028 per behandeling max. € 150.
  
• Beter onderscheid tussen beroepsmatige en maatschappelijke organisaties; beperking aansprakelijkheid vrijwilligers.
  
• Giften fiscaal aantrekkelijk houden.
  
• Vanaf 2030: geen nieuwe IVA‑uitkeringen.

Tip! Wil je het volledige coalitieakkoord lezen? Dat vind je hier.