Header OverviewPage
Kennisbank - HR Consultancy

Gids | Arbeid en arbeidscontracten

De wet- en regelgeving rondom arbeidscontracten verandert voortdurend. Ben je op de hoogte van de laatste updates? Om je te helpen jouw rechten en verplichtingen als werkgever of werknemer beter te begrijpen, hebben we de belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor arbeidscontracten op een rijtje gezet.

Case

Aanzegverplichting

Bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer moet je een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of je het contract verlengt en onder welke voorwaarden. Hiermee voorkom je een aanzegvergoeding.

Tip! De aanzegverplichting geldt niet voor contracten korter dan zes maanden of contracten zonder vaste einddatum. Als je niet voldoet aan de aanzegverplichting, heeft de werknemer recht op een aanzegvergoeding.

Let op! De Hoge Raad benadrukt dat aanzegging altijd schriftelijk moet gebeuren, zelfs als de werknemer mondeling op de hoogte is.

Ketenbepaling

De ketenbepaling bepaalt wanneer opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast contract. De standaardregel is maximaal drie tijdelijke contracten in een periode van 36 maanden.

Belangrijk! De tussenperiode tussen contracten is zes maanden, maar kan in specifieke gevallen (zoals seizoenswerk) worden verkort tot drie maanden. Voor werknemers jonger dan 18 kaar en AOW-gerechtigden gelden afwijkende regels.

Nieuw: er is een wetsvoorstel in voorbereiding om de onderbrekingstermijn van zes maanden op te rekken naar vijf jaar.

Verbod op proeftijd in korte, tijdelijke contracten

Het is verboden om een proeftijd op te nemen in tijdelijke arbeidscontracten van zes maanden of korter.

Uitzonderingen

  • Een nieuwe proeftijd is toegestaan bij een functie die wezenlijk andere verantwoordelijkheden vereist en langer dan zes maanden duurt.
  • De maximale lengte van een proeftijd varieert op basis van de contractduur.

Concurrentiebeding

In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding in principe niet toegestaan, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Kabinetsplannen | 2025 

  • Begrenzing van de duur van het concurrentiebeding tot één jaar.
  • Verplichte vergoeding van 50% van het maandsalaris als de werkgever het beding wil handhaven.

Loondoorbetaling bij oproepkrachten

Werk je met oproepkrachten? Dan heb je een loondoorbetalingsverplichting, ook als er tijdelijk geen werk is.

Belangrijk! Je moet oproepkrachten minimaal vier dagen van tevoren oproepen. Bij te late afzegging blijf je verplicht loon te betalen. Na twaalf maanden moet je een aanbod doen voor een vast aantal uren (het 'vastklikmoment').

Versterking van de rechten van payrollmedewerkers

Payrollmedewerkers hebben sinds 2021 recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en een vergelijkbare pensioenregeling als reguliere werknemers.

Normpremie | 2025 

De pensioenpremie voor payrollmedewerkers is vastgesteld op 15,0% in 2025. Dit percentage wordt jaarlijks aangepast.

Disclaimer - Deze advieswijzer is met zorg samengesteld, maar er kunnen geen rechten aan worden ontleend. Raadpleeg bij vragen altijd één van onze specialisten.

B28327bfb44182ec38895d6ee1f89784
Een vraag voor Mariëlle Scheepens - van den Boom?

Neem contact op met onze expert.

Neem contact op