Is de Aof-premie al jaren te hoog? Wat er speelt in 2025

Wat is de Aof-premie?

Als werkgever betaal je Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds-premie) aan de Belastingdienst. Deze premie wordt gebruikt om uitkeringen te financieren via het arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof), waaronder de WAO en Ziektewet (ZW). Het UWV beheert dit fonds namens de overheid.

Waarom denken werkgevers dat de Aof-premie te hoog is?

Volgens berichten in de media zou het arbeidsongeschiktheidsfonds op een omslagstelsel zijn gebaseerd. Dat houdt in dat de premiehoogte afhankelijk is van de verwachte uitgaven. In theorie zou het fonds daardoor geen structurele overschotten mogen hebben.

Toch wordt geschat dat het arbeidsongeschiktheidsfonds eind 2025 een vermogen van circa €40 miljard heeft. Dat roept vragen op over de hoogte van de huidige premie.

Collectief bezwaar: initiatief van massaalbezwaar.nl

De organisatie Massaalbezwaar.nl is een initiatief gestart om de mogelijk te veel betaalde Aof-premie collectief terug te vorderen van de Belastingdienst. Volgens de initiatiefnemers zou ongeveer 20% van de betaalde premie onterecht zijn.

Kosten deelname

• Voor werkgevers met een loonsom boven €250.000 per jaar:
  • €400 per jaar bezwaar
  • €1.500 voor bezwaar over vijf jaar

• Voor kleinere werkgevers (loonsom < €250.000):
  • €250 per jaar bezwaar
  • €1.000 voor bezwaar over vijf jaar

Daarnaast geldt een succesvergoeding van 20% van het teruggevorderde bedrag, die alleen verschuldigd is bij een succesvolle claim.

Tegenreactie van UWV en Ministerie van SZW

Het UWV en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) stellen dat de Aof-premie niet te hoog is. Volgens het UWV is het fonds al sinds eind jaren ’90 niet meer gebaseerd op een omslagstelsel.

Toch is er discussie. Een hoogleraar Fiscale Economie zet daar vraagtekens bij. Bovendien geeft het ministerie aan dat het fonds ook gebruikt mag worden voor andere begrotingsdoeleinden — bijvoorbeeld om andere gaten in de rijksbegroting te vullen, zoals de dekking van de geschrapte btw-verhoging op cultuur in 2025.

Moet je als werkgever aansluiten bij het initiatief?

Of je als werkgever wilt aansluiten bij de collectieve actie voor terugvordering van Aof-premie, is een persoonlijke afweging. Het is belangrijk om te weten dat deelname niet kosteloos is en dat er geen garantie op succes bestaat.

Bij Wesselman nemen we in deze kwestie geen stelling, maar we vinden het belangrijk om onze cliënten te informeren over deze ontwikkelingen zodat zij zelf een weloverwogen beslissing kunnen nemen.

Samenvattend

• Er is discussie over de hoogte van de Aof-premie die werkgevers betalen.
• Het arbeidsongeschiktheidsfonds heeft een groot overschot, wat vragen oproept over het stelsel.
• Er loopt een collectieve actie om mogelijk te veel betaalde premie terug te vorderen.
• Deelname kost geld en succes is niet gegarandeerd.

Tip! Volg de ontwikkelingen rond de Aof-premie via betrouwbare bronnen zoals het UWV, het Ministerie van SZW en je eigen financieel adviseur.