Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding uitgesteld tot 2028

Wat verandert er aan de compensatieregeling transitievergoeding?

Het aanvankelijke plan was om vanaf 1 juli 2026 alleen nog compensatie voor de transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschikte werknemers te geven aan kleine werkgevers. Dit plan werd daarna gewijzigd.

Vervolgens was het voornemen om vanaf 1 januari 2027 alle compensatieregelingen voor de transitievergoeding af te schaffen. Dit zou niet alleen gelden voor de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid, maar ook voor de regeling bij bedrijfsbeëindiging door overlijden of pensionering. Bovendien zou de afschaffing gelden voor alle werkgevers, dus ook voor kleine werkgevers.

Het kabinet heeft echter aangekondigd de volledige afschaffing met één jaar uit te stellen, tot 1 januari 2028.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voorlopig kunnen werkgevers, ongeacht hun bedrijfsgrootte, nog gebruik blijven maken van de compensatieregelingen voor de transitievergoeding.

Het is daarbij belangrijk om onderscheid te maken tussen het recht van de werknemer op een transitievergoeding en de compensatie die een werkgever daarvoor kan ontvangen. Het recht van werknemers op een transitievergoeding blijft bestaan. Het aangekondigde voornemen ziet alleen op de afschaffing van de compensatieregelingen.