Wetsvoorstel Vbar ingediend: duidelijkheid over zzp'ers en werknemers

Wat verandert er met de Vbar?

Het wetsvoorstel bouwt voort op de bestaande definitie van een arbeidsovereenkomst. Nieuw is dat duidelijker wordt vastgelegd wanneer sprake is van werken in dienst van een werkgever. Dit is het geval als:

• er sprake is van werkinhoudelijke of organisatorische sturing door de opdrachtgever; en

• de arbeid niet (volledig) voor eigen rekening en risico wordt verricht.

Introductie van de WZOP-toets

De Vbar-wet introduceert een nieuw beoordelingskader: de WZOP-toets. Deze toets maakt de beoordeling van arbeidsrelaties transparanter en bestaat uit drie onderdelen:

• Werknemer (W)

• Zelfstandige (Z)

• Ondernemerschap (OP)

Extern ondernemerschap, zoals meerdere opdrachtgevers en eigen acquisitie.

De kernactiviteiten van een organisatie spelen geen rol meer in deze beoordeling, om tot een evenwichtiger oordeel te komen.

Rechtsvermoeden van werknemerschap bij laag tarief

Een belangrijke toevoeging in het wetsvoorstel is het rechtsvermoeden van werknemerschap voor zzp’ers met een uurtarief onder de € 36. Zzp’ers in deze categorie kunnen voortaan stellen dat ze eigenlijk werknemer zijn, met aanspraak op rechten zoals:

• loondoorbetaling bij ziekte; 
• vakantiedagen; en 
• ontslagbescherming.

Als een zzp'er hierop een beroep doet, moet de opdrachtgever bewijzen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit rechtsvermoeden is weerlegbaar en het uurtarief wordt jaarlijks aangepast aan het minimumloon.

Wat betekent dit voor jou?

De Vbar kan grote gevolgen hebben voor werkgevers én zelfstandigen. Voorbereiding is cruciaal, zeker als je werkt met of als zzp'er. De wet is nog niet definitief: behandeling in de Tweede en Eerste Kamer volgt nog.