Tien belangrijke ontwikkelingen op het gebied van lonen in 2025 en 2026

52% belasting over zakelijke auto met CO2-uitstoot vanaf 2027?

Het demissionaire kabinet overweegt een pseudo-eindheffing van 52% in te voeren voor zakelijke auto's met CO2-uitstoot. Deze heffing zou vanaf 2027 gelden op de bijtelling van een auto van de zaak. Auto's zonder CO2-uitstoot of zonder privégebruik vallen buiten deze regeling.

Meer zekerheid voor flexwerkers: wetsvoorstel ingediend

Het wetsvoorstel 'Meer zekerheid voor flexwerkers' biedt o.a. uitzendkrachten gelijke arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers. Ook worden oproepcontracten vervangen door basiscontracten met vaste uren, en wordt de tussenperiode tussen tijdelijke contracten verlengd naar vijf jaar.

Fiscale regeling voor aandelenopties bij start-ups en scale-ups

Een nieuwe regeling moet belasting over aandelenopties verlagen. De voorgestelde regeling beperkt de grondslag tot 65% en stelt de belastingheffing uit tot het moment van verkoop van de aandelen.

RVU-regeling versoepeld en verlengd tot eind 2028

De versoepelde RVU-regeling blijft tot eind 2028 van kracht. Er geldt geen 52% eindheffing tot aan de vrijstellingsgrens (€2.273 p/m in 2025). Deze grens wordt bovendien verhoogd met €300 per maand, terwijl de heffing geleidelijk oploopt tot 65% in 2028.

Veranderingen in het wettelijk minimumloon

Per 1 januari 2027 stijgt het minimumjeugdloon. Ook wordt de bbl-loonstaffel afgeschaft voor mbo-studenten. Daarnaast wordt het maximale inhoudingspercentage voor huisvestingskosten vanaf 2026 jaarlijks met 5% verlaagd.

Massaalbezwaarprocedure belastingrente van kracht

De belastingrente op loon- en vennootschapsbelasting staat ter discussie. Alle bezwaren tegen belastingrente sinds 1 oktober 2020 vallen nu onder een massaalbezwaarprocedure. Tijdig bezwaar maken (binnen zes weken) blijft noodzakelijk.

Toelatingsstelsel uitzendbureaus vanaf 2027 verplicht

Vanaf 2027 mogen alleen toegelaten uitzendbureaus personeel leveren. Eisen zijn o.a. een VOG, waarborgsom (€100.000, of €50.000 voor starters), en een naleving van relevante wet- en regelgeving.

Beoordeling arbeidsrelaties aangescherpt: wetsvoorstel Vbar en Zelfstandigenwet

Met het wetsvoorstel Vbar wordt het verschil tussen werknemers en zelfstandigen verduidelijkt. Nieuw is het rechtsvermoeden van werknemerschap bij een tarief onder de €36 per uur. Ook ligt er een initiatiefwetsvoorstel met aanvullende toetsen voor zelfstandigheid.

Wijzigingen loonkostenvoordelen (LKV) vanaf 2026

De Wet banenafspraak wijzigt: werkgevers hebben structureel recht op LKV voor bepaalde doelgroepen zonder extra verklaring. Voor andere doelgroepen, zoals scholingsbelemmerden, vervalt het recht op LKV.

Vereenvoudiging inlenersaansprakelijkheid voorgesteld

Er zijn twee nieuwe bewijsvermoedens voorgesteld waarmee de Belastingdienst sneller aansprakelijkheid kan vaststellen bij in- of doorlenen van personeel. Deze vereenvoudigen de bewijslast, maar laten ruimte voor tegenbewijs.

Let op! Veel genoemde maatregelen zijn nog slechts voorstellen. Aangezien het kabinet demissionair is, is het onzeker of alle plannen doorgang vinden. Voor actuele en persoonlijke advisering, neem contact op met onze specialisten!