Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij uurtarief tot € 38
De regels voor arbeidsrelaties veranderen: met het wetsvoorstel Vbar wordt sneller uitgegaan van een arbeidsovereenkomst bij lagere uurtarieven. Benieuwd wat dit voor jou betekent?
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Met dit wetsvoorstel wordt een belangrijke wijziging doorgevoerd in de beoordeling van arbeidsrelaties.
Het zogeheten rechtsvermoeden houdt in dat er automatisch wordt uitgegaan van een arbeidsovereenkomst wanneer iemand voor een ander werkt tegen een beloning van minder dan € 38 per uur.
Lukt het de opdrachtgever niet om dit rechtsvermoeden te weerleggen? Dan heeft de werkende recht op alle bescherming die het arbeidsrecht biedt. Denk hierbij aan onder andere:
- doorbetaling tijdens vakanties
- ontslagbescherming
De wet treedt in werking op een nog nader te bepalen datum. Op dit moment is de verwachting dat dit uiterlijk 31 december 2026 zal zijn.
Het rechtsvermoeden geldt voor:
- alle bestaande arbeidsrelaties op het moment dat de wet in werking treedt
- alle nieuwe arbeidsrelaties die op of na die datum starten
Neem contact op met onze expert.
Neem contact op