Maximale inhouding voor huisvesting blijft 25% van het minimumloon
In 2025 mag je als werkgever maximaal 25% van het wettelijk minimumloon inhouden voor de huisvesting van een werknemer. Het eerdere plan om dit percentage te verlagen – en uiteindelijk helemaal te verbieden – gaat voorlopig niet door.
Waarom wordt er ingehouden op het minimumloon?
De inhouding van huisvestingskosten op het minimumloon komt vooral voor bij arbeidsmigranten. Als werkgever regel je vaak de huisvesting én houd je een deel van het loon in om deze kosten te dekken.
Het oorspronkelijke plan: afbouwen en afschaffen
Het kabinet had eerder het plan om:
-
vanaf 2026 het maximale inhoudingspercentage jaarlijks met 5% te verlagen, en
-
vanaf 2030 de inhouding voor huisvesting op het minimumloon helemaal te verbieden.
Het doel hiervan was om misstanden en uitbuiting van arbeidsmigranten tegen te gaan.
Nieuwe beslissing: geen afbouw
Het kabinet concludeert nu dat een afbouw van de regeling meer nadelen dan voordelen oplevert voor arbeidsmigranten. De huidige regeling:
-
maakt het eenvoudiger om huisvesting te regelen, en
-
zorgt ervoor dat de overheid toezicht kan houden op de kwaliteit van de huisvesting.
Daarom kiest het kabinet ervoor om de geplande afbouw voorlopig niet door te voeren.
Wat betekent dit voor jou?
Voor nu blijft het maximum in 2025 en 2026 gewoon 25% van het wettelijk minimumloon.
Let op! Een toekomstig kabinet kan alsnog besluiten om de afbouw door te zetten, maar dit gebeurt in elk geval niet per 1 januari 2026.
Neem contact op met onze expert.
Neem contact op