De DGA en ouderschapsverlof
Als werknemer heb je onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan een deel wordt betaald door het UWV. Dit geldt ook voor jou als DGA (directeur-grootaandeelhouder), omdat je in dienst bent van je eigen bv.
Toch gelden er voor DGA’s die niet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen bijzondere regels.
Wat is ouderschapsverlof?
Met ouderschapsverlof kun je na de geboorte van je kind wennen aan je nieuwe gezinssituatie. Je moet het verlof opnemen binnen één jaar na de geboorte.
Gaat het om een pleeg- of adoptiekind? Dan geldt dat je het verlof binnen een jaar na opname in je gezin moet opnemen en vóórdat het kind acht jaar oud is.
Zelf aanvragen bij het UWV
Normaal gesproken vraagt de werkgever het betaalde ouderschapsverlof aan bij het UWV. Maar als DGA die niet verzekerd is voor werknemersverzekeringen, moet je dit zelf regelen via Mijn UWV.
Het UWV beslist binnen vier weken na je aanvraag. Wordt je verzoek goedgekeurd, dan betaalt het UWV de uitkering rechtstreeks aan jou — niet via je bv.
Hoe hoog is de uitkering?
Voor gewone werknemers geldt dat zij recht hebben op negen weken betaald ouderschapsverlof, waarbij de uitkering 70% van het dagloon bedraagt.
Voor DGA’s die niet verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen, geldt een andere berekening: de uitkering is 70% van het minimumloon.
Invloed op je gebruikelijk loon
Het bedrag dat jij ontvangt aan betaald ouderschapsverlof heeft geen invloed op de hoogte van je gebruikelijk loon.
Wel mag je rekening houden met het feit dat je door het verlof minder uren werkt. Je gebruikelijk loon wordt namelijk gebaseerd op de werkzaamheden over het hele jaar.
Werk je dus tijdelijk minder vanwege het ouderschapsverlof? Dan mag je je gebruikelijk loon evenredig verlagen.
Let op! Je moet wel aannemelijk kunnen maken dat je door het ouderschapsverlof daadwerkelijk minder hebt gewerkt.
Neem contact op met onze expert.
Neem contact op