Controle lage Awf-premie door Belastingdienst: moet je dit herzien?

Wat is de Awf-premie?

De gedifferentieerde Awf-premie kent twee tarieven:

• Lage premie (2025): 2,74%

• Hoge premie (2025): 7,74%

De lage Awf-premie is bedoeld voor werknemers met een vast contract met vaste uren. Deze regeling stimuleert duurzame arbeidsrelaties en voorkomt onnodige flexibiliteit.

Wanneer moet je de lage Awf-premie herzien?

Er zijn twee belangrijke situaties waarin je de lage premie moet herzien naar het hoge tarief:

1. Dienstverband eindigt binnen twee maanden

Als een werknemer binnen twee maanden na indiensttreding uit dienst gaat, moet je de lage premie met terugwerkende kracht corrigeren naar het hoge tarief.

2. Meer dan 30% extra verloonde uren

Is er sprake van meer dan 30% extra verloonde uren ten opzichte van het contractueel afgesproken aantal uren? Dan geldt ook een herziening, tenzij:

• Tot en met 2024: werknemer heeft 35 of meer uur per week in contract.

• Vanaf 2025: werknemer heeft meer dan 30 uur per week in contract.

Brief van de Belastingdienst ontvangen?

De Belastingdienst heeft op 5 juni 2025 brieven verstuurd naar werkgevers waarvan zij vermoedt dat een herziening nodig is. Er zijn twee soorten brieven:

• Eén bij beëindiging van het dienstverband binnen 2 maanden.

• Eén bij meer dan 30% extra verloonde uren.

Wat moet je doen?

Herziening al doorgevoerd?

Dan hoef je niets te doen.

Nog niet herzien, maar wel verplicht?

Corrigeer dan de aangiftetijdvakken waarin je ten onrechte de lage premie toepaste. In de brief staat een stappenplan om dit te beoordelen en corrigeren.

Oneens met herziening?

Ben je van mening dat herziening niet nodig is? Reageer dan binnen 3 weken na 5 juni 2025:

• Per e-mail: pdww@belastingdienst.nl

• Per post: Belastingdienst, Postbus 8738, 4820 BA Breda

Licht duidelijk toe waarom je vindt dat de lage Awf-premie van toepassing is.

Tip voor werkgevers

Check structureel of je voldoet aan de voorwaarden voor de lage Awf-premie. Voorkom naheffingen en correcties achteraf door:

• Duidelijke arbeidsovereenkomsten.

• Inzicht in verloonde uren.

• Tijdige signalering van wijzigingen in arbeidsomvang of dienstverband.