Wet toekomst pensioenen: niet op tijd aanpassen betekent een loonbelastingclaim

Partnerpensioen moet sowieso worden aangepast

Ook als je gebruikmaakt van het overgangsregime voor beschikbare premieregelingen met een stijgende staffel, moet je het partnerpensioen verplicht aanpassen. Het nieuwe systeem werkt anders en moet daarom altijd worden herzien.

Flatrate-premie voor nieuwe werknemers vanaf 2028

Voor nieuwe werknemers moet vanaf 2028 duidelijk zijn welke flatrate-premie geldt. Dat moet je dus vooraf vastleggen en communiceren.

Kunnen zittende werknemers overstappen?

Zittende werknemers moeten weten of ze kunnen overstappen naar de nieuwe regeling. Daarbij is het belangrijk dat je inzicht geeft in:

• wat een eventuele hogere premie oplevert

• welke extra eigen bijdrage ze zelf moeten betalen

Transparantie is cruciaal om werknemers een goede keuze te laten maken.

Instemming van OR of personeelsvertegenwoordiging

Heb je een OR of Personeelsvertegenwoordiging? Dan moeten zij instemmen of betrokken worden bij de wijzigingen.

Heb je die niet? Dan moet je de wijzigingen bespreken tijdens een personeelsvergadering. Een pensioenregeling is immers voor werknemers — zij moeten meebeslissen.

Niet aanpassen? Dan volgt een hoge loonbelastingclaim

Voldoet jouw pensioenregeling per 2028 niet aan de Wtp, dan wordt de volledige pensioenaanspraak belast, inclusief 20% revisierente.

Dat betekent:

• belasting tegen het progressieve tarief

• plus 20% revisierente

• over de volledige commerciële waarde van het pensioen

Dit kan oplopen tot 69,5% van de pensioenwaarde.
Deze waarschuwing werd recent opnieuw benadrukt door regeringscommissaris Van der Lecq.

Let op! Dit geldt ook voor dga’s met een onjuiste pensioenregeling.

De tijd begint te dringen

Hoewel de deadline nog ver weg lijkt, is de tijd in de praktijk kort. Je moet namelijk:

• intern overleggen (OR, PVT of personeel)

• werknemers informeren

• keuzes laten maken

• uitvoerders de wijzigingen laten verwerken

• en uiterlijk 1 oktober 2027 alles communiceren

En als je niet op tijd communiceert, kun je als werkgever aansprakelijk worden gesteld — niet alleen voor belastingclaims, maar ook voor risico’s zoals overlijden zonder de juiste dekking.

Voorkomen is beter dan genezen

Kortom: begin op tijd. De gevolgen van te laat handelen zijn groot, duur en soms niet meer te herstellen.