Gebruikelijk loon dga in 2026: € 58.000 of toch lager?

Het gebruikelijke loon van een dga is in 2026 minimaal €58.000, maar dat normbedrag is een ondergrens en geen vast antwoord. Het juiste gebruikelijk-loon-dga-bedrag is het hoogste van drie bedragen: het loon in de meest vergelijkbare functie, het salaris van je best betaalde werknemer en het normbedrag van €58.000. Je mag alleen lager uitkomen als je aannemelijk maakt dat vergelijkbaar werk in loondienst minder betaalt. Een redelijk bedrag is dus een bedrag dat je met een dossier kunt verdedigen. Bij een groeiende bv ligt dat vaak hoger dan het normbedrag.

Waarom is €58.000 niet vanzelf het juiste gebruikelijk loon voor je dga?

Veel dga's zien het normbedrag als een veilige haven. Dat klopt maar half. Volgens de SRA (2025) stijgt het normbedrag in 2026 naar €58.000, na twee jaar op €56.000. Maar volgens dezelfde bron is het gebruikelijk loon het hoogste van drie bedragen: het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, het loon van de meestverdienende werknemer in je bv of in een verbonden bv, en die €58.000.

De regeling staat in artikel 12a van de Wet op de loonbelasting 1964. Het idee is simpel: werk je als aandeelhouder voor je eigen bv, dan hoort daar een salaris bij dat past bij het niveau en de omvang van dat werk. Wie een bedrijf met tientallen medewerkers aanstuurt, verdient in loondienst meestal meer dan €58.000. Dan schiet het normbedrag tekort.

Daarnaast is de oude speelruimte weg. De Zaak zet op een rij dat je loon sinds 2023 minstens 100 procent moet zijn van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. De vroegere marge van 25 procent, de zogenoemde doelmatigheidsmarge, is vervallen. Wie nog rekent met "75% van een vergelijkbaar salaris", werkt met een regel die niet meer bestaat.

Wat gebeurt er als je dga-salaris te laag uitvalt?

Keert je bv minder uit dan het gebruikelijk loon, dan verdwijnt het verschil niet. De Belastingdienst kan het ontbrekende deel als fictief loon aanmerken. Daarover betaal je alsnog loonheffingen, vaak met belastingrente erbij. Bij een correctie over meerdere jaren loopt dat snel op.

Hoe groot is dat risico in de praktijk? De officiële evaluatie van de regeling door SEO Economisch Onderzoek en Tilburg University (2025) concludeert dat de regeling deels doeltreffend is: de meeste dga's nemen een loon in aanmerking dat bij de wettelijke eisen past. Tegelijk blijkt uit het vervolgonderzoek van het ministerie van Financiën, beschreven door NDFR, dat de werkelijke loonsom van dga's rond de 80% ligt van de loonsom die als correct wordt geschat. Het kabinet ziet volgens die bron geen aanleiding om het normbedrag generiek te verhogen.

Dat is een inzicht dat vaak wordt gemist. Het tekort zit niet vooral bij dga's die het normbedrag aanhouden. Het zit bij dga's van wie het vergelijkbare loon eigenlijk hoger ligt dan €58.000, maar die toch op het normbedrag blijven hangen. Juist die groep loopt het meeste risico bij een controle.

Een te laag salaris heeft ook gevolgen buiten de fiscus. Je pensioenopbouw en eventuele arbeidsongeschiktheidsdekking zijn vaak aan je loon gekoppeld. Wie daar meer over wil weten, leest hoe je een redelijke pensioenbijdrage als werkgever bepaalt.

Hoe bepaal je stap voor stap het gebruikelijk loon dga bedrag voor 2026?

Of je bv nu in Eindhoven zit of elders in Nederland: de toets is landelijk dezelfde. Met deze zes stappen kom je tot een bedrag dat je kunt uitleggen.

Stap 1: Beschrijf wat je echt doet

Noteer je taken, je verantwoordelijkheden en het aantal uren dat je gemiddeld werkt. Leid je een team, doe je de verkoop of ben je vooral uitvoerend vakman? Die omschrijving is de basis voor elke vergelijking.

Stap 2: Zoek de meest vergelijkbare dienstbetrekking

Kijk wat iemand zonder aandelen in een vergelijkbare functie verdient. Bruikbare bronnen zijn cao-schalen, salarisonderzoeken en vacatures in je branche. Bewaar wat je vindt, want dit is je bewijs.

Stap 3: Check je best betaalde werknemer

Kijk naar het hoogste salaris in je bv, en ook in verbonden bv's zoals een tweede werkmaatschappij. Verdient iemand meer dan jij van plan bent te nemen, dan is dat in beginsel je ondergrens.

Stap 4: Leg de drie bedragen naast elkaar

Zet het vergelijkbare loon, het hoogste werknemersloon en €58.000 op een rij. Het hoogste bedrag is je uitgangspunt.

Stap 5: Onderbouw een lager bedrag alleen met bewijs

Werk je aantoonbaar parttime of doe je eenvoudiger werk dan je best betaalde medewerker, dan kan een lager bedrag passen. Volgens Salaris Vanmorgen (2026) is ook een lager loon mogelijk als een startende bv het loon door investeringen of een lage cashflow niet kan betalen. Het wettelijk minimumloon voor je uren geldt dan als uitgangspunt. Twijfel je, vraag dan vooroverleg aan bij de Belastingdienst.

Stap 6: Verwerk het bedrag en herhaal dit elk jaar

Het gebruikelijk loon hoort in de loonaangifte van je bv, ook als je het niet volledig uitbetaalt. Laat je salarisadministratie het nieuwe bedrag verwerken vóór de eerste loonrun van het jaar. Het normbedrag voor 2027 was volgens De Zaak in oktober 2026 nog niet bekend, dus reken pas definitief zodra het is gepubliceerd.

Kan een loonsverhoging voor je beste medewerker je eigen gebruikelijk loon opdrijven?

Ja, en dit raakt direct aan personeelsbehoud. Stel: je verkoopleider krijgt een aanbod van een concurrent en je besluit hem flink meer te betalen om hem te houden. Komt zijn salaris daardoor boven jouw dga-salaris uit, dan schuift je eigen ondergrens mee omhoog. Een keuze om talent vast te houden heeft dus ook een fiscale kant voor de dga.

Dat is geen reden om goede mensen te laten gaan. Het betekent wel dat je beloningsbeslissingen en je eigen salaris samen moet bekijken. Je kunt aannemelijk maken dat de functie van je medewerker niet vergelijkbaar is met de jouwe, bijvoorbeeld omdat het om een technisch specialist gaat. De bewijslast ligt dan wel bij jou.

Ook de vorm van de beloning telt. Een vast hoger salaris werkt anders door dan een eenmalige blijfpremie of een pensioenregeling. Hoe dat in jouw situatie uitpakt, hangt af van de beloningsopbouw. In het overzicht van manieren om medewerkers aan boord te houden in 2026 lees je welke middelen naast salaris werken.

Zo pak je het aan:

• Leg bij elke loonsverhoging boven €58.000 je eigen dga-salaris ernaast.
• Beschrijf per sleutelfunctie waarin die verschilt van jouw rol als directeur.
• Neem holdings en zusterbedrijven mee, want verbonden bv's tellen ook.
• Plan beloningsrondes en je eigen salarisbesluit in dezelfde maand.

Welke fouten maken dga's bij het vaststellen van hun salaris?

De meeste correcties komen niet door onwil, maar door gewoontes die niet meer kloppen. Dit zijn de fouten die in de praktijk het vaakst opduiken:

• Het bedrag van vorig jaar laten staan. Het normbedrag verandert, en een indexatie van €56.000 naar €58.000 wordt makkelijk gemist.
• Rekenen met de oude 75%-regel. Sinds 2023 telt 100 procent van het vergelijkbare loon.
• Verbonden bv's vergeten. Een goed betaalde medewerker in een zusterbedrijf telt mee voor de toets.
• Deeltijd claimen zonder bewijs. Zonder urenregistratie of agenda blijft het volledige bedrag meestal staan.
• Verlies als reden voor een lager loon zien. Een incidenteel verliesjaar is doorgaans geen grond; een structurele situatie vraagt een onderbouwing met cijfers en prognoses.

Geen van deze fouten is ingewikkeld om te voorkomen. Het vraagt vooral een vast moment per jaar waarop je het bedrag opnieuw toetst en je onderbouwing bijwerkt. Wie toch wil controleren of de hele loonadministratie op orde is, vindt een handige lijst in de checks voor loonregels in 2026.

Veelgestelde vragen

Is het normbedrag voor het gebruikelijk loon in 2027 al bekend?

Nog niet bekend was het bedrag volgens De Zaak eind oktober 2026. Het normbedrag wordt doorgaans aan het einde van het jaar gepubliceerd, samen met andere cijfers voor de loonheffingen. Tot die tijd reken je met €58.000 en pas je het aan zodra het nieuwe bedrag er is.

Geldt het gebruikelijk loon voor elke aandeelhouder?

Vanaf 5 procent van de aandelen geldt de regeling als je ook voor de bv werkt, aldus De Zaak. Dat geldt ook als je de aandelen samen met je partner houdt. Werk je niet voor de bv, dan speelt het gebruikelijk loon niet.

Wat als mijn werk voor de bv heel beperkt is?

De grens van €5.000 is dan belangrijk. Is het gebruikelijk loon voor al je bv's samen €5.000 of minder per jaar en kun je dat aantonen, dan geef je alleen het loon op dat je echt hebt ontvangen. Over dat loon betaal je wel gewoon loonheffingen.

Mag ik mezelf meer betalen dan het gebruikelijk loon?

Een ondergrens is het gebruikelijk loon, geen maximum. Meer salaris mag dus. Of dat slim is, hangt af van de verhouding tussen loonbelasting en de heffing over winst en dividend in jouw situatie.

Mag ik een lager loon nemen omdat mijn bv het moeilijk heeft?

Alleen bij een onderbouwde, structurele situatie is dat bespreekbaar. Denk aan een startende bv die het loon niet kan dragen, met recente cijfers en een prognose als onderbouwing. Vraag in zo'n geval vooraf overleg aan bij de Belastingdienst, zodat je achteraf niet wordt verrast.

Waar begin je met je dga-salaris voor 2027?

Zet de drie bedragen voor jouw situatie naast elkaar, leg vast waarom je voor een bepaald gebruikelijk loon dga bedrag kiest en neem beloningsbesluiten voor je beste medewerkers in die afweging mee. Zo heb je een verdedigbaar salaris klaar voordat het nieuwe normbedrag verschijnt.

Wesselman helpt dga's en familiebedrijven in Eindhoven, Helmond en Veldhoven om hun gebruikelijk loon te bepalen en te onderbouwen, en om dat bedrag goed te laten aansluiten op de salarisadministratie en het beloningsbeleid voor personeel. Wil je jouw dga-salaris voor 2027 laten toetsen? Plan dan een gesprek via fiscaal advies voor dga's.