Conflictmanagement

Voorkomen is beter dan genezen.

De enige zekerheid die u heeft in het leven is dat alles voortdurend verandert. Mensen en organisaties zijn permanent in processen van verandering en soms ook van ontwikkeling. Conflicten zijn daar onlosmakelijk mee verbonden. Er zullen weinig mensen zijn die geen ervaring met conflicten hebben. Relaties tussen mensen vormen de belangrijkste bron van “alles”. Relaties kunnen inspirerend zijn maar ook conflictueus.

Samen werken aan vooruitgang.

Veranderingen leiden tot weerstand terwijl juist samenwerking nodig is. Samenwerking tussen mensen vraagt om vertrouwen. Mensen willen over het algemeen echter eerst de “kat uit de boom kijken”. Het opbouwen van vertrouwensvolle relaties heeft tijd nodig. Een optimale samenwerking en veranderbereidheid zijn noodzakelijk om het veranderingsproces aan te kunnen.

Conflictmanagement heeft betrekking op het op doelmatige wijze adviseren van mensen en organisaties met betrekking tot het interveniëren, implementeren of ontwikkelen van (beleids)strategieën en veranderingsmanagement op een zodanige wijze dat conflictueuze situaties kunnen worden voorkomen dan wel opgelost.

Specialistische adviseurs.

De conflictmanagers van Van Baerle Newbolt begeleiden u bij uw veranderingsprocessen. Zij ontwikkelen concepten en systemen, afgestemd op uw bedrijf, waardoor conflictueuze situaties kunnen worden onderkend en ondervangen. Een vertrouwensvolle organisatie vormt de basis voor de veranderbereidheid van medewerkers.